投资人在加盟一个茶叶品牌之前、之后，都会思考如下问题：
不会泡茶怎么办？
店员需要培训什么？应该具备哪些能力？
茶叶知识、茶文化从哪里学起？
从早上进店上班，到晚上关店下班，店员应该做什么？
茶叶行业的产品结构是什么样子？
怎么搭建产品价格体系？
茶叶常用的促销方法有哪些？
消费者需求越来越难以捕捉，我该如何留住客人？
除了拼客户、拼人气，门店盈利的关键点是什么？
门店盈利能力、经营方式做到什么程度才算及格？
……
给方法、给人才、给平台
余闲茶铺加盟培训三个核心
回答投资人想到和没想到的疑虑
给方法
人员、库存、销售、陈列、服务、会员、茶文化、茶行业发展、茶专业知识储备、未来市场趋势……
操作标准化、流程化
给人才
明确门店员工所需能力素养，先培训，然后经过实践获得成长经验，一步一步晋级，从店员到店长，从店长到门店经理，再到区域负责人，为员工定好职业规划、未来方向，因为员工能力与门店业绩成正比。
员工培训专业化、体系化
给平台
传统茶叶店已过时，2022年茶叶店想要在固化的业态中获得利益，需要新的商业模式。
好的培训用结果来验证
余闲茶铺的加盟培训历时11天，通过理论、实践的方式，塑造门店员工所需要的专业素养。为了保证全国门店的员工提供一致的服务，培训后需要通过严格的考核才能上岗。而且培训工作结束后，店长会继续在工作中进行评判与考核。
我们的加盟培训一直努力于通过专业、系统化的培训，让门店不再因为促销活动、客户突然增多而手忙脚乱，做到日常工作的标准化、流程化，顺利地经营门店，保证每个门店正常、有序、长久地开下去。
