茶叶店都是小姑娘！因零售业是服务行业，服务行业又以女性占多数！茶叶店招聘时肯定要求！要年轻，表达能力强，对茶叶也要有所了解，小姑娘做营业员更男性更细心更有亲和力，茶叶店里招聘小姑娘也是为了形象，另外在顾客心里总觉得小姑娘好沟通点，而在店方认为小姑娘更能招揽生意！
有招聘，有各种职位在招聘。
因为天福在不停地开店。
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天福流动型很高。
坚持下来的都会成功。
以天福开店速度加上 流动性 做上一年多 做个店长 一月3000 没问题。
5年老员工的回答。
脚夫是搬运工，茶房是服务员，差使是公务员。
答： 1、维持店内良好的销售业绩，完成分配的可行性销售额;
2、维持店内整齐生动的陈列摆设， 茶楼日常营运管理;
3、合理控制人事成本，保持员工工作的高度效率;
4、维持店内良好的顾客服务，及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生;
5、审核店内预算和店内支出;
6、掌握好茶叶专业知识和相关的事物;
7、对店内任何事物的保密性。
自己先想想需要什么样的销售员？比如年龄、相貌、经验、工资待遇，工作时间等等
茶叶店要想招聘员工，可以通过以下方法，一、在招聘平台上发布招聘信息。如果有人想要应聘会提交简历。
二、通过亲朋好友推荐合适的人选，这种方法照招聘到的人很靠谱但效果不明显。
三、在各个群里发布招聘信息，欢迎大家踊跃报名或者推荐。
四在门店门口贴招聘信息。
招聘启事的内容
内容必须包含相应的信息，特别是观看到招聘启事人员，在阅读完店铺的招聘启事后能够快速的了解到薪资、岗位、福利等等必要的信息。给人直观的印象，而不是含糊其辞、虛与委蛇的感觉。这样会让店铺的面试人员有明显的增加。
招聘启事的要求
奶茶店铺中的员工也是需要有基本的素质要求的,不管是岗位特性要求、年龄、性别等等的相关要求都能相应的出现在招聘启事中，通过简略的要求来明确自己是否能够胜任这样的岗位,也能让奶茶店铺招聘到更加适合这个岗位的工作人
