茶叶店都是小姑娘!因零售业是服务行业,服务行业又以女性占多数!茶叶店招聘时肯定要求!要年轻,表达能力强,对茶叶也要有所了解,小姑娘做营业员更男性更细心更有亲和力,茶叶店里招聘小姑娘也是为了形象,另外在顾客心里总觉得小姑娘好沟通点,而在店方认为小姑娘更能招揽生意!
有招聘,有各种职位在招聘。
因为天福在不停地开店。
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天福流动型很高。
坚持下来的都会成功。
以天福开店速度加上 流动性 做上一年多 做个店长 一月3000 没问题。
5年老员工的回答。
脚夫是搬运工,茶房是服务员,差使是公务员。
答: 1、维持店内良好的销售业绩,完成分配的可行性销售额;
2、维持店内整齐生动的陈列摆设, 茶楼日常营运管理;
3、合理控制人事成本,保持员工工作的高度效率;
4、维持店内良好的顾客服务,及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生;
5、审核店内预算和店内支出;
6、掌握好茶叶专业知识和相关的事物;
7、对店内任何事物的保密性。
自己先想想需要什么样的销售员?比如年龄、相貌、经验、工资待遇,工作时间等等
茶叶店要想招聘员工,可以通过以下方法,一、在招聘平台上发布招聘信息。如果有人想要应聘会提交简历。
二、通过亲朋好友推荐合适的人选,这种方法照招聘到的人很靠谱但效果不明显。
三、在各个群里发布招聘信息,欢迎大家踊跃报名或者推荐。
四在门店门口贴招聘信息。
招聘启事的内容
内容必须包含相应的信息,特别是观看到招聘启事人员,在阅读完店铺的招聘启事后能够快速的了解到薪资、岗位、福利等等必要的信息。给人直观的印象,而不是含糊其辞、虛与委蛇的感觉。这样会让店铺的面试人员有明显的增加。
招聘启事的要求
奶茶店铺中的员工也是需要有基本的素质要求的,不管是岗位特性要求、年龄、性别等等的相关要求都能相应的出现在招聘启事中,通过简略的要求来明确自己是否能够胜任这样的岗位,也能让奶茶店铺招聘到更加适合这个岗位的工作人